http://t29i.info/ 今の時代、転職は当たりまえのことである。 ja Copyright 2008 Sat, 25 Aug 2007 21:24:09 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Ｑ　契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる 私の会社は、社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりました。 契約社員になれば、給与は年俸制になり、目標以上に上げた売り上げは、一定割合ずつ給与に上乗せしてもらえるなど大変大きなメリットがあります。 しかし、契約期間は１年とされます。 会社側は必ず契約更新をするといいますが、もし再契約できなかったらと考えると不安です。 Ａ　１年毎に契約をしていくのは法律を配慮しているため。更新条件を留意して 専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。 新規の人を外部から雇う形だけでなく、あなたが勤務している会社のように、キャリア・プランの一つとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業が徐々にですが増加しています。 企業側が労働者を雇用するときに、労働契約の中で雇用期間を特別に定めないのが一般的ですが、契約社員は、一定期間毎の契約の内容を見直すことなどの事情で、雇用契約期間を決めるのが一般です。 この場合は、最長の雇用契約期間が１年となります。 民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束されてしまい、強制労働をさせられる可能性もでてきます。 それを防ぐために労働基準法では、労働契約の中に契約期間を定める場合には、１年を超える契約をしてはならないと決めてあるのです。 http://t29i.info/2007/08/post_20.html http://t29i.info/2007/08/post_20.html 転職 Sat, 25 Aug 2007 21:24:09 +0900 Ｑ　会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か 労働基準法の改正により、99年４月１日から契約期間を３年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きました。 製品開発の仕事を初めて８年になります。 私の場合でも３年契約の契約社員になることは可能なのでしょうか。 Ａ　３年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。 契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は１年以内と限定されています。 その理由として、不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年４月から、次の各号に該当する場合の労働契約にあっては最長３年の雇用期間が定められるようになりました。 ●新商品や新役務、もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので、労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約 ●事業を開始や転換または、拡大・縮小・廃止などのための業務であり、一定期間内に業務が終了することが予定されるもので必要な専門的知識であり、高度の知識があるものとして労働大臣が定める基準に当てはまる専門的知識がある労働者と会社との間に締結される労働契約 ●満60歳以上である労働者と会社との間に締結される労働契約 　ここでいう「高度の専門知識を保持する労働者」と言うのは、博士課程または、修士課程を終了した者、または公認会計士や医師、弁護士、一級建築士、社会保険労務士、薬剤師などの有資格者や、その他の労働大臣が認める者とされます。 ただし、契約期間が３年以内であればどう設定するのかは会社の自由です。 労働者の側が３年契約を提示する事ができるものではありません。 http://t29i.info/2007/08/post_19.html http://t29i.info/2007/08/post_19.html 転職 Wed, 22 Aug 2007 21:24:09 +0900 Ｑ　契約更新がないという話が契約満了の前日に行われた 　契約終日が３月20日までという労働契約をしました。 契約期限が近づいても契約更新の話が会社からなかったので、契約更新が自動的にされるものだと思っていたのですが、契約満了前日になり契約更新はないと通知され、準備が何もできないまま退職。 このような会社の対応には何の問題もないですか。 Ａ　契約は、自動的に終了するものと考えて自ら準備しておくべき 嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、雇用期間が定まっている労働契約には、期間満了で労働契約は、自動的に契約終了になります。 この場合、雇用主も労働者共に、「契約の更新を希望しない」旨の意思表示をすることは必要ないのです。 しかし、労働者側としては、契約更新の通達や打診がなければ、更新があるのか否か、分からない状態が続き、不安になりますから、雇用主は、更新しない旨を前もって通告をするべきだと考えられます。 しかしながらあなた自身で契約更新があるのか確認をしなかったようですので、あらためて契約更新の手続きを要求するのは難しいでしょう。 ただし、契約更新を少なくとも過去に１回以上している人の場合には、その更新を慣習としている会社も見受けられます。 そういう場合は、更新を希望しない側が、相手に対して前もって「この契約以後は契約を更新しない」との意思表示をする必要があります。 あなたの場合は、どれに該当するかは不明ですが、契約社員が適用される就業規則や雇用契約書の内容を見て再度確認してみましょう。 また、事前通告にある「事前」という期間を決めるについても、就業規則や雇用解約書があるのならば、そこに記されているはずです。 会社がもし規則などに沿っていないとすれば、何らかの対応を会社に求めることが可能になります。 http://t29i.info/2007/08/post_18.html http://t29i.info/2007/08/post_18.html 転職 Sun, 19 Aug 2007 21:24:09 +0900 Ｑ　初の契約更新を交わすときに再契約を拒否された １年契約をし、契約社員として会社で働いています。 最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われました。 契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、契約社員となり働いていたので納得ができません。 Ａ　契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりうる １年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。 このような短期契約で働く人に対し、会社側は契約更新を拒否するのは「雇い止め」と言われます。 契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。 ただし、幾度かの更新を重ねながら継続的に雇用されて、事実上正社員と何ら変わりない雇用形態になっている契約社員の場合は、更新拒否に正当な理由を必要とします。 また、正社員に対しの解雇予告同様となり、契約期間満了の30日前に契約打ち切りの通知を出さなければなりません。 理由が明確でない場合の、契約更新拒否は権利の乱用と、無効になることがあります。 しかし、あなたの場合は、初めての契約更新期を迎えるのですから、長期勤務の実績がないので、会社側からの更新拒否は何の問題もないといえます。 しかしながら会社側から契約更新するといったにもかかわらず契約拒否を行ったのであれば、会社側が継続勤務をあなたに期待させる状況だったとして、その契約拒否を無効になる場合もあります。 ただ、その判断というのは裁判でゆだねることになります。 http://t29i.info/2007/08/post_17.html http://t29i.info/2007/08/post_17.html 転職 Sat, 18 Aug 2007 21:24:09 +0900 Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告された 契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。 ４期目に入ってから、以前の賃金より５％、金額にして１万6000円を引き下げると通告されました。 理由は、業績が落ちたためです。 この場合仕方ないのでしょうか。 Ａ　一方的な賃金の引き下げは認められないこともある パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められているのです。 契約期間終了と同時にそれまでの契約内容も終了となるからです。 しかし、使用者側が労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくはそれぞれ労働者の合意が必要とされています。 とくに賃金の引き下げなどは、労働者にとっては大変重要な労働条件の場合には、合理的な理由の他に、それぞれの労働者に同意が得られることが必要になります。 契約社員の場合でも同様に、契約更新の度に、契約条件を提示するといった手続きはしません。 幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認められません。 もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかありません。 しかし、正式な更新の手続きを怠っていながら、一方的に賃金の引き下げを通告され、なおかつその理由も納得できないものであれば、会社側に対してその通告を撤回するよう求めることができます。 http://t29i.info/2007/08/post_16.html http://t29i.info/2007/08/post_16.html 転職 Fri, 10 Aug 2007 21:24:09 +0900 Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない 　契約社員として現在の会社に勤め始めて10年になります。 この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。 査定での昇給はありますが、多少契約条件を見直したいとも思っています。 会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいのでしょうか。 Ａ　正社員同等の待遇を求めることができる 　パートタイマー、契約社員、アルバイトなどとして雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了した際に、契約の更新を労使双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 このような契約更新手続きがなく、期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ねていて、なおかつ更新手続き自体が形骸化している状態であれば、その雇用契約は、期間を定めていない雇用に転化したと判断されるのです。 あなたの場合は、まさにこの例に当たり、これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになります。 正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。 しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題です。 http://t29i.info/2007/08/post_15.html http://t29i.info/2007/08/post_15.html 転職 Tue, 07 Aug 2007 21:24:09 +0900 履歴書の書式については、インターネットで検索すれば、様々なフォーマットが出てくるので、それを使用すれば良いでしょう。 その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をし、PR文を書くことです。 とくに、大切なポイントは以下の5点です。 【受かる職務経歴書の書き方はこれである！】 （１）論理性 自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっているのか、間違いがなくわかりやすい文章になっているかなどである。 （２）具体性 抽象すぎることは厳禁である。 その会社で働く想像を、相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。 （３）オリジナリティ 具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切です。 そういったものがない場合で、体験がごく普通であっても、その体験の水準が高いことを、説明によって分かりやすくし、エピソードを添えましょう。 （４）成功体験 自分が今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きましょう。 そのプロセスで使用した「力」や「方法」が受験企業でも使えると思われるような文章の内容が最良です。 （５）自分の強みと弱み（課題）を書く 自分の強みは全てアピールするべきです。 しかしながら、自分の弱みについてしっかりとコメントできる人はほとんどいません。 だからこそ、しっかりと自分の弱みも明記するのが重要です。 弱みを書くのにはとても勇気がいります。 それは全ての人がわかっている事なのですが、ピーター・ドラッカーがいうように、弱みのない人間はいないのです。 http://t29i.info/2007/08/post_14.html http://t29i.info/2007/08/post_14.html 履歴書 Sat, 04 Aug 2007 21:24:09 +0900 【受かる履歴書の書き方とは】 （１）文字が丁寧であること 決して文字が上手である必要はないのです。 ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、問題ない程度のものが書けるものです。 （２）内容の使いまわしはしないこと 志望動機がどの会社でも使えるような言い回しで書いてある人がいます。 これはいけません。 （３）誤字、脱字を防ぐため、推敲を重ねること 誤字、脱字が心配な人は信頼できる人に履歴書のチェックをしてもらうとよいでしょう。 注意点としては、絶対に修正液を使わないことです。 （４）履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適です 得意な科目などの欄には、転職時にあまり関係のない項目の多いものは使わないこと。 フォーマットを使用して、パソコンによって自分で作成するのも良いでしょう。 なお転職エージェントを使用した場合は、履歴書が不要になるケースが多いものです。 転職エージェントが保持しているフォームは、企業側にとっては重要な情報が網羅とされているので最適です。 （５）写真は写りの良いものを、ただし作り込みは禁物です スピード写真を使用するのはやめましょう。 できることなら、写りの良いものを使用します。 写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけましょう。 髪型も服装と同様です。 写した写真を修整してくれるサービスなどもあります。 ただし修整のやりすぎは禁物です。 面接で実物と写真の違いを突っ込まれることもあるようです。 （６）志望動機は簡潔にまとめること なぜその業界を希望したのか？ なぜその会社かに入りたいのか？ なぜその仕事を希望したのか？など、ポイントをまとめて簡潔に書きましょう。 （７）自己PRは4つのポイントに絞って書くこと ・その会社が求めている技量を意識した内容 ・自分が他人と比べてどの部分が行動レベルで優れているのか ・上記2点を補足する具体的なエピソードを書く ・同じく、上記2点を補う具体的な数字（○％達成など）がわかるとより良いでしょう http://t29i.info/2007/08/post_13.html http://t29i.info/2007/08/post_13.html 履歴書 Fri, 03 Aug 2007 21:24:09 +0900 転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。 転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。 転職をあなたにとって成功させるためには、どんな点を注意していくべきかを考えていきましょう。 転職した目的を再確認する 転職は、現在あなたに置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。 転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思います。 しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。 そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。 たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満になっていく事もあるのです。 そのことを弁えた上で、自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるとよいでしょう。 その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。 http://t29i.info/2007/08/post_9.html http://t29i.info/2007/08/post_9.html 転職 Wed, 01 Aug 2007 21:24:09 +0900 特定の人とだけと親しくはしない 入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。 しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらないこともあります。 また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。 しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。 同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。 他人への配慮を忘れずに 入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。 上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのでしょう。 だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません。 自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかけましょう。 もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。 もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」とあいさつはしましょう。 そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 http://t29i.info/2007/07/post_6.html http://t29i.info/2007/07/post_6.html 人間関係 Tue, 31 Jul 2007 21:24:09 +0900 皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？ 求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。 一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。 ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか 多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。 詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人 どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。 人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。 他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。 ■情報を発信している人 意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。 そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。 また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。 情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。 http://t29i.info/2007/07/post_5.html http://t29i.info/2007/07/post_5.html 転職 Mon, 30 Jul 2007 21:24:09 +0900 やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。 必ずしもそうとは限りません。 新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはありません。 転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。 職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。 年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われます。 転職回数4回あればもはや致命傷！？ では、もし現在あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。 面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくるはずです。 その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。 最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。 特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。 なので、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。 従って、「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になると思います。 人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。 ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。 http://t29i.info/2007/07/post_4.html http://t29i.info/2007/07/post_4.html 転職 Sun, 29 Jul 2007 21:24:09 +0900 「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。 では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 ●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね。 転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。 「面接」になると、｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。 現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。 職場の雰囲気や企業風土などは、「理屈ではない何か」を感じとることができます。 ●１日の間にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまります。 色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありませんね。 また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道も整理できてきた」という声があります。 フェアは、情報収集の場だけではなく、「自己分析」をする一手段としても活用できそうです。 http://t29i.info/2007/07/post_3.html http://t29i.info/2007/07/post_3.html 転職フェア Sat, 28 Jul 2007 21:24:09 +0900 仕事がなくてヒマである。 入社をしてから２、３日で、大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。 任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。 会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人を把握していないわけですから当然のことです。 会社によって異なりますが、入社して１週間くらいは、その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時間だと考えましょう。 その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。 このときに、各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。 上司が自分より年下で仕事がやりにくい 能力主義や実力主義が徹底されている会社では、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも、設立メンバーの一人であるとして、20歳代にも関わらず取締役という人がいます。 年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では、年齢で見るのではなく社歴で考えると、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。 その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。 むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。 同僚を見ても、自分より年齢が下でも、社歴が長いという人がほとんどだと思います。 そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。 なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。 http://t29i.info/2007/07/post_12.html http://t29i.info/2007/07/post_12.html 転職 Sat, 28 Jul 2007 09:24:09 +0900 転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、たくさんの話を聞くことができるだけではありません。 ●書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会である 自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです。 経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるなどを重視する企業もたくさんあります。 転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありませんが、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれません。 ●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります 転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置させていることもあります。 「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。 フェアに行ったら、ぜひ活用してみてはいかがでしょう。 ●来場者たちの姿を見て刺激を受けて、「仲間」を作ることができる 当然のことなのですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まります。 キャリアアップをしたいのだけど、新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。 しかしこんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、フェアに来ている他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではないでしょうか。 企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて「転職活動仲間」を作ることができるはずです。 http://t29i.info/2007/07/post_2.html http://t29i.info/2007/07/post_2.html 転職フェア Fri, 27 Jul 2007 21:24:09 +0900